Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Если в Польше женщина рожает без мужа, это удивляет. Гинеколог уехала из Беларуси после протестов, а теперь к ней стоят очереди в Польше
  2. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  3. Водители автобусов утверждают, что на границе с Литвой «трясут жестко». Увеличилось ли время прохождения?
  4. Решили проверить информацию от BYPOL и попытались устроиться в госорганизации с подписью за Бабарико. Рассказываем, что из этого вышло
  5. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  6. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  7. Чиновники много рассуждают, что сделать, чтобы медработники не уезжали из страны. Медсестра из минской больницы дала им простой ответ
  8. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  9. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  10. Представитель Кремля: Москва против временного перемирия
  11. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  12. Эксперты проанализировали вчерашнее согласие Путина на прекращение огня, но «с нюансами» — вот их выводы
  13. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  14. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?


Фрезеровщику одного из предприятий в Бобруйском районе в течение трех лет продлевали контракт на год, а на четвертый неожиданно уволили. Мужчину такой поворот не устроил, и он обратился за помощью к юристам. Те помогли ему оспорить увольнение и восстановиться на работе, рассказали в Федерации профсоюзов.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: TUT.BY

«Более трех лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт. Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся — не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы», — рассказал беларус.

Фрезеровщик обратился за юридической поддержкой в отраслевой профсоюз. Там пришли к выводу, что оснований для увольнения нет: работник добросовестный, а на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.

Юристы напомнили нанимателю, что контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — до истечения максимального срока его действия.

Иначе говоря, в течение пяти лет нельзя не продлить контракт работнику, если к нему нет претензий со стороны нанимателя и он сам согласен работать дальше.

Ссылка на ст. 261−3 Трудового кодекса, где все это прописано, не убедила руководителя предприятия — пришлось объяснять ему последствия.

— Если работнику в течение трех лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось два года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю — оплатить моральный ущерб, — рассказала правовая инспекторка труда профсоюза Анна Мисько.

В итоге конфликт удалось решить благополучно: с фрезеровщиком продлили контракт еще на два года.